Ajudo a sua empresa a resolver problemas complexos, dentro da área de capital humano, com uma visão profissional e imparcial, sempre conectada às estratégias do negócio.
É um projeto facilitado e desenhado sob medida, através de metodologias e processos colaborativos. Faço parte da PULSAR, uma rede de consultoria criativa em inovação, que une talentos e atua através da facilitação e inteligência coletiva, para apoiar organizações e negócios em transformação. Múltiplas habilidades que se juntam para fazer o seu melhor com autonomia e entregar valor através de projetos potentes e personalizados. Resolvemos problemas complexos nas organizações, através de mindset ágil, design sprint, OKRs, storytelling, oficinas de criatividade e ideações colaborativas.
Temos ampla experiência e conhecimento em diversas metodologias, que inspiram criações autorais com mixagens e representam o repertório da própria rede.
Empresas que desejam implementar projetos ou ações no ciclo de vida do colaborador.
– Atração e Captação;
– Educação Corporativa;
– Gestão de Desempenho;
– Gestão de Clima;
– Cultura Organizacional;
– Planejamento estratégico de GP;
– Marca Empregadora (EVP);
– Outras.
A atuação na área de Gestão de Pessoas das organizações muitas vezes é solitária e altamente desafiadora. Ofereço apoio e uma parceria para buscar em conjunto soluções criativas para problemas simples e complexos. Quem cuida daqueles que cuidam das pessoas?
Trata-se de uma ferramenta de desenvolvimento profissional, que consiste na ajuda oferecida por um especialista em Gestão de Pessoas (mentor), a outro com menos experiência ou iniciante (mentorado).
O papel do mentor é ser um parceiro de desenvolvimento para seu mentorado, visando prepará-lo para uma atuação estratégica de excelência para a organização, os negócios e os colaboradores.
Possibilita um espaço seguro de perguntas instigantes, para cocriar soluções e sugerir abordagens que ajudem o indivíduo a crescer e a ter uma melhor performance.
É um processo estruturado, que pode conter 6, 10 ou 12 sessões (dependendo da demanda do contratante), de periodicidade quinzenal ou mensal, com duração de cerca de 1 hora, em formato presencial, online ou híbrido.
– Transformação e amadurecimento acelerado;
– Desenvolver e aumentar a confiança dos profissionais de rh, que almejam um direcionamento e um acompanhamento;
– Melhorar a performance da atuação de pessoas que estão em posições “mais solitárias” e que desejam trocar informações e ideias com alguém que já vivenciou experiências semelhantes;
– Aumentar o engajamento, a retenção e o resultado dos profissionais de gestão de pessoas.
Profissionais que atuam em áreas de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas